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应聘餐饮经理面试问答,有人应聘过大润发的部门经理吗?面试都会问些什么呢?

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文章内容导读:应聘大润发部门经理,你应该具备的种种


提起面试大家第一个概念就是一本正经的去回答问题,其实不然,作为一个成熟企业更不会拘泥于形势,会更注重实操,大润发也不例外,让一个曾经的大润发部门经理来谈谈个人亲身经历:


一、基本条件

1.本科学历,45岁以下

2.从业不低于2年

3.管理过部门


二、技能

1.数据报表分析

2.营运基本功

3.卖场基本功

4.损耗管控


个人建议:

1.多了解大润发文化,寻找认同感

2.多做数据总结与分析,大润发对数据非常看中

3.学习各种报表分析,大润发报表众多,这是基本功

4.了解招聘的原因,是外派开店还是为总部输送,如果开店相对来说比较容易,如果店内培养那就比较难,大润发部门经理分六级,副理三级,经理三级问清楚,待遇不同。

5.空降兵,基本功和能力一般者很难存活,要提前做功课,特别一点不是主导就跟个跑腿的差不多,还不如个主导课长。

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